現(xiàn)代化的搬家公司對于搬家公司員工有著很明確的制度規(guī)定，不僅制度不完善，對于員工的關(guān)心更加的不人性化，有的搬家公司獎勵員工干滿一年的員工1000元，雖然獎勵了金錢，但是對于搬家公司員工的流動率來觀察并沒有降低。所以事實可以看出，僅僅是想要靠金錢留住員工勢必有點困難。搬家公司員工不僅僅需要用錢來打發(fā)，還需要一些更為真實的東西來幫助自己員工。記得一次在搬家過程中，搬家公司員工先是對于張女士的物品進行大量，隨后根據(jù)物品的總數(shù)以難搬運為理由要求張女士進行價格的增長。不僅如此還要求張女士要每人支付小費將近100元，讓本來就高額的深圳搬家公司價格又增加了而不少。這下讓張女士非常的生氣，隱形消費甚至高于搬家公司價格。張女士把這個情況投訴到深圳搬家市場，卻發(fā)現(xiàn)不少的消費者都有著共同的遭遇�？梢娚钲诎峒沂袌龅氖苄≠M是屢見不鮮的事情了。
        搬家公司員工不僅僅需要金錢的支持，與此同時還需要更加強大的認同感來支持自己，員工的認同感不僅僅來源于自己，而且也需要搬家公司信賴。所以對于及時的與員工進行溝通就是一個不錯的手段，不僅如此對于員工進行及時的培訓(xùn)也是非常有必要的。與此同時也是搬家公司員工能否更加快速前進的必要過程，所以搬家公司要及時的推陳出新自己的培訓(xùn)策略，要積極培訓(xùn)員工的基礎(chǔ)技能之外，也需要多與自己的員工進行交流，讓員工懂得適當?shù)臏贤ǚ绞�，這樣也會有利于員工與消費者的溝通，從此讓深圳搬家公司員工的工作能夠更加的順利。深圳搬家公司員工需要更強的認同感以及公司的牽引力才能夠更加的快速的前行，幫助自己的公司更快速的發(fā)展。